여전히 자격이 있다고 생각할 수 있지만, SQF는 여러분의 생각을 신경 쓰지 않습니다.

SQF 강령은 몇 년 전과 다릅니다. SQF 제9판의 최신 업데이트는 자격을 갖춘 의료인이 된다는 것의 의미에 의미 있는 변화를 도입했습니다. 비공식적 경험? 레거시 교육? 둘 다 현재 기준을 충족하지 않습니다. 그리고 여러분이 명확하다고 가정하고 다음 감사를 준비하고 있다면, 여러분은 이미 뒤처져 있을 수 있습니다.

SQF는 과거의 가정을 인식하지 못하며 현재의 증거를 인식합니다. 작년에 자격을 갖추었다고 해서 올해 자격을 갖추었다는 의미는 아닙니다. 그리고 귀하의 문서가 이를 보여주지 못할 경우, 귀하는 주도권을 갖지 못할 수 있습니다. 감사 준비는 경험이 아니라 강령의 현재 기대치와 일치함을 증명하는 능력에 있습니다.

SQF 강령의 변경 사항은 무엇입니까?

SQF Edition 9는 바닥을 높였으며 대부분의 시설은 아직 잡히지 않았습니다. 가장 중요한 교대 중 하나: 공식 교육은 더 이상 선택 사항이 아닙니다. 이제 강령은 SQF 실무자가 현재 표준에 부합하는 교육을 받았다는 검증 가능한 증거를 명시적으로 요구합니다. 유사하지 않습니다. “충분히 좋지 않습니다.” 9판의 기대와 일치해야 합니다.

감사원은 더 이상 대화에 의존하지 않습니다. 그들은 문서를 찾고 있습니다. 그들은 다음과 같은 질문을 합니다.

• 이 사람은 SQF 교육을 어디에서 완료했습니까?
• 9판에 특정되어 있었습니까?
• 인증서 또는 커리큘럼을 보여줄 수 있습니까?

이것은 간단한 질문이 아닙니다. 그들은 질문을 하고 있습니다. 여러분의 답변이 망설이지 않으면, 여러분의 문서, 프로세스, 기록 보관 등 다른 모든 것이 의심의 대상이 됩니다.

최신 자격 증명으로 뒷받침되는 경우에만 경험이 중요합니다. 그리고 버전 9 이전의 자격 증명은 더 이상 중요하지 않습니다. 그렇기 때문에 많은 숙련된 QA 책임자, 특히 \”할아버지\”가 되어 새로운 감사 기대에 직면한 책임자가 교육에 복귀해야 했습니다.

8판에서 9판으로의 전환은 미용이 아니었습니다. 이 강령은 GFSI 벤치마킹, 식량 안보 및 추적성에 대한 진화하는 기대치에 맞춰 조정되었습니다. 여러분의 교육이 이러한 변화를 반영하지 않는다면, 여러분은 표준으로 운영되지 않고, 기존의 가정에 따라 운영되고 있는 것입니다. 그리고 이러한 가정은 도전을 받을 때 망설이지 않을 것입니다.

과거의 경험이 더 이상 중요하지 않은 이유(자체)

SQF는 시설들이 부족의 지식에 의존할 수 있도록 하는데 사용됩니다. 즉, 실무자 역할을 할 수 있을 만큼 충분히 \”시스템을 잘 아는\” 직원으로 재직했습니다. 그러나 식품 안전 위협과 감사 기대치가 더욱 복잡해짐에 따라 SQF는 회색 영역을 제거했습니다. “시스템을 아는 것”은 위험 기반 의사 결정, 예방 통제, 근본 원인 분석 및 검증 프로토콜에 대한 역량을 입증하는 것과 동일하지 않으며, 이제 이 모든 것이 이 역할의 중요한 책임입니다.

감사인은 QA에서 귀하의 15년을 존중할 수 있습니다. 그러나 문서화된 제9판 연계 교육이 없으면 강령에 따라 귀하가 자격을 갖추었다고 간주하지 않습니다.

이는 이론적인 위험이 아닙니다. 이것이 바로 지상에서 일어나고 있는 일입니다.

• 교육 증거 부족으로 감사 점수가 다운그레이드되고 있습니다.
• 버전 9 이전에 발급된 인증서에 의문이 제기됨 – 심지어 거부됨
• 실무자가 강령의 업데이트된 문서 및 재분석 표준을 이해하지 못했기 때문에 시설은 시정 조치 일정을 지키지 못하고 있습니다.

우리는 이를 반복적으로 목격했습니다. 수년간 재직한 실무자는 감사인이 위험 분석에서 9판의 특정 프로토콜, 추적 가능성 기대치 또는 의사결정 트리 논리에 대해 질문하기 시작할 때까지 면제 대상이라고 가정합니다. 자신감이 증발합니다. 그리고 감사는 틀립니다. 우리는 이 시나리오가 감사 며칠 전에 전개되는 것을 보았으며, 시설은 새로운 리드를 제때에 검증할 수 있습니다.

신속하게 격차를 해소하고 자격을 부여하는 방법

Registrar Corp의 SQF 실무자 교육은 단순히 GFSI와 연계된 것이 아니라, 9판만을 위해 특별히 제작되었습니다. 이는 단순히 요건을 충족하는 것이 아니라 이를 반영한다는 것을 의미합니다. 모든 학습 목표는 감사자들이 귀하의 문서 및 감사 추적에서 볼 수 있는 것과 일치합니다.

새로 임명된 실무자이든 자격 증명을 검증해야 하는 숙련된 QA 책임자이든, 이는 다음을 위한 가장 빠르고 신뢰할 수 있는 경로입니다.

• 운영 중단 없이 지식 및 문서화 격차 해소
• 게인 버전 9 – 특정 인증 감사자가 인정하고 수락합니다
• 과거의 가정이 아닌 실제 코드에 맞게 교육을 조정하여 감사 준비의 실수를 방지합니다.

이 과정은 수천 명의 식품 안전팀이 사용합니다. 여기에는 감사 몇 주 전에 긴급한 리더십 전환을 헤쳐나가는 팀이 포함됩니다.

또한 이 과정은 완전히 온라인 상태이고 자기 주도적이기 때문에 즉시 시작하고, 일정에 따라 진행하고, 다음 감사 마감일 전에 준비할 수 있습니다.

이것은 단순한 교육 과정이 아닙니다. 많은 감사자들이 여러분의 문서 패키지에서 볼 수 있기를 기대합니다. 수천 개의 시설이 방어 가능한 감사 지원 자격 증명이 필요할 때 이 프로그램을 선택하는 이유를 알아보십시오.

최종 단어: 자격을 갖추었다고 가정하여 비준수 위험을 감수하지 마십시오.

SQF는 얼마나 많은 감사를 통과했는지 상관하지 않습니다. 종이, 실제 및 실시간으로 현재 표준을 충족하는지 여부를 관리합니다. 교육이 최신 강령을 반영하지 않거나 더 나쁘면, 통과하지 못할 것입니다.

감사원은 가정을 감지하도록 교육을 받습니다. 그들은 귀하가 9판의 기대를 내면화했는지, 또는 8판 로직에 따라 여전히 운영 중인지 여부를 나타내는 질문을 합니다. 그들은 차이를 알고 있습니다. 그리고 이를 문서화합니다.

담당 의료인이 자격이 없음을 확인하기 위해 감사가 있을 때까지 기다리지 마십시오. 인증이 이루어지기 전에 지금 자격을 확인하는 방법은 다음과 같습니다.

자격 증명이 보류되는지 확실하지 않은 경우 추측하지 마십시오. 2025년에 감사자들이 적극적으로 찾고 있는 가장 수요가 많은 인증에 대비하여 교육을 벤치마킹하십시오.